根据 《劳动合同法》相关条款规定，非全日制和全日制具有以下一些不同 之处： (1) 非全日制劳动合同是以小时为单位建立劳动关系。而普通的劳动关系是 以日、月、年为单位建立劳动合同的。 (2) 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 (3) 除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合 同外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期，将试用期作为劳动合同的约定条款，而不是必备条款。而非全日制用工不得约定试用期。
(4) 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。而全日制用工双方当事人应当依法解 除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。 (5) 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
而全日制用工双方当事人 应当订立书面劳动合同。 (6) 非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。 (7) 非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工 的，工资应当至少每月支付一次。
答：主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排...详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
