能否认定为工伤，首先要看伤者是否与公司存在劳动关系。按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以在校大学生一般不具备有合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系。没有劳动关系，就不属《工伤保险条例》调整的范畴，故不能认定为工伤。应属于人身损害赔偿的民事纠纷。因此，大学生暑假打工受伤只能按照人身损害赔偿的标准主张自己的合法权益。 以上就是华律小编为大家整理的有关大学生暑假打工受伤,能否认定为工伤的知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询华律网专业律师，或者直接委托华律网律师帮您摆脱法律困境。
答：很多人都知道，上班期间在工作场所因工作原因受伤通常都会被认定为工伤，然而在我们周围，还有许多人的工作需要经常出差，特别是销售人员和业务人员。那么，员工出差受伤如...详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
