单位是否可以随意约定劳动合同违约金?
单位是否可以随意约定劳动合同违约金?
按照《劳动合同法》规定,只有两种情况可以约定由劳动者支付违约金。 一是,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的,可按约定向单位支付违约金。但违约金数额不得超过甲方提供的培训费用,并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。 二是,如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,双方可约定劳动者负有保密义务,用人单位可与其约定竞业限制,并约定在解除或者终止本合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
答:按实际情况确定违约金,对于不合理的高额违约金,法院不会支持,当事人可以请求人民法院予以适当减少。 《劳动合同法》规定仅有两种情况可以约定劳动者承担违约金:一是劳...详情>>
答:尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性,且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种: 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时,如咳嗽、大笑...详情>>