这合法吗?单位以试用期为由？
单位以试用期为由，不为员工缴纳社保，这合法吗?
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
现***
2018-03-02 21:59:44
问：员工在试用期未签订合同是否合法呢？
答：根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按...详情>>
问：单位要不要帮员工缴纳社保？
答：只要员工与用人单位形成劳动关系，用人单位均需依法缴纳社保费。详情>>
问：单位提出两个试用期合法吗？
答：这种情况是违法的。根据我国《劳动》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三方协议签订后，毕业生可以就劳动合同的具体内容和用人单位进行...详情>>
问：试用期员工如何计算缴纳个人所得税？
答：详情>>
问：单位给员工缴纳社保多少合法？
问：企业应不应该给试用期员工缴纳保险呢？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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