固定期限员工 (一)单位可解除，且不需要提前通知的： 1。 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2。 严重违反用人单位的规章制度的; 3。 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4。 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 6。 被依法追究刑事责任的。 法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条。 (二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)： 1。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2。 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
答：一、导读 2015年8月24日，华律网的网友找到本律师，并当面咨询本人用人单位是否能以员工被行政拘留为由解除劳动关系。网友提供的资料有单位的《解聘通知书》(解聘...详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
