应该给予工伤赔偿吗
李某到A公司做临时工,一个月后由于本人不慎导致拇指受伤,公司问其是否报工伤,但李某说不用,并写下保证书,声明受伤与公司无关.后公司为其办理工资关系时发现李某提供的身份证号码不对,其道出实情,李某已超过A公司规定录用临时工的最低年龄4岁,但对公司隐瞒了此事.公司最后以不能为其办理工资卡为由将其弃用.李某申请劳动仲裁,要求A公司对其受伤进行赔偿.李某的要求成立吗
不慎？怎么不慎？没有说清楚，无法判断是否是工伤。 如果是工伤，正如“北方狼”所说，保证书没有法律效力，属于无效文书。年龄不是问题，瞒报年龄也不是问题，企业的内部规定更不是问题，不能因为这个原因企业就能推卸自己的责任，问题的关键是要有与企业存在劳动关系的证据。 但是，如果不是工伤，那么以上这一切对你就没有任何作用了。还是该干么干嘛去吧。
如果确实属于工伤，那保证书没有什么用处，因为那是违法法律规定瞒报工伤，因非法而无效。但拇指受伤不一定构成伤残等级，却申报工伤的时间只有一年在规定时间内没有申请由他个人负责。另外，申报工伤应当向劳动部门申请，而是不能直接申请劳动仲裁，只有在劳动部门不认定为工伤或经劳动部门认定工伤后单位不给赔偿时才能申请仲裁，因此，李某的仲裁请求并不能成立。
关键在保证书，如果李某写明不是工作时间受的伤，那就不成立。 如果是工作时间受伤，那么他还是可以申请工伤赔偿。 公司的规定是不能超越国家法律规定的。
答：工厂里的临时工在下班路上发生交通意外，本身无过失，可不可以认定为工伤？如果可以的话，有没有相关的法律依据？ ：能否认定为工伤不在于是否“临时工”，也不在你是否有...详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
