保密协议的签订类似于《劳动合同法》中的竞业限制，如果，在员工入职时签订了竞业协议及保密协议，并于离职时给予了补偿支付，那么，这些员工有义务为原位单位的技术及销售等情况给予保密。要是其到另外的同行业单位泄漏了这些秘密，原单位就可以此作为诉讼的条件，对离职的员工要求赔偿；若单位未进行这些程序的履行而要求员工保密，这是不合理的，所以，这些应视保密的重要程序在公司里进行严格的管理。参考阅读：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
答：如果是单纯的保守公司秘密的条款，公司可以不支付保密费。 如果是同类禁业条款协议，即公司限制员工在离职后，一段时间内不得在同类产品或经营同类业务且 竞争关系的单位...详情>>
