劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的依据，一旦签订劳 动合同，便具有法律约束力，双方当事人就必须履行合同中规定的义务。 我国《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用 人单位，可以解除劳动合同。”可见，劳动者享有单方解除劳动合同 利。
为了保障劳动者的劳动自由和劳动力按市场经济的规律自由流动，法 律确立了劳动者的辞职权。为了实现公平，法律同时也兼顾了用人单位的 利益，法律规定劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序。本案中，葛某可 以辞去原来的工作，从而选择更有利于自身发展的岗位，但有义务提前30 日以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好准备。
本案中，葛某辞职 没有提前30日书面通知，显然违反了《劳动 合同法》的规定。因此，葛某 应当承担违约责任，赔偿公司因此遭受的损失。而且，招用他的通讯公司， 也应承担连带赔偿责任，因为《劳动合同法》第91条规定：“用人单位招 用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位 造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
”。
答：第一条 为规范解除物业服务合同的程序，促进物业管理行业健康有序的发展，根据《重庆市物业管理条例》，结合本市实际，制定本规定。 第二条 物业管理活动中，有以下情形...详情>>
答：详情>>
