劳务关系和雇佣关系损害赔偿标准一样？
劳务关系和雇佣关系损害赔偿标准一样吗
赔偿范围不一样
刘***
2014-05-16 06:58:01
不管是劳动关系还是雇佣关系，赔偿标准都是按照《工伤保险条例》执行的。不同的是劳动关系状态下，工伤由劳动部门认定，且1-4级伤残不能终止劳动关系和不能进行一次性结算所有工伤待遇，而雇佣关系状态下劳动者得不到赔偿，则可直接到法院民事诉讼，而赔偿通常是一次性结算完毕。 (诚心回答你的问题，记得好评谢谢）
老***
2014-05-15 17:33:08
问：雇佣关系伤残赔偿标准是多少？
答：雇佣关系伤残赔偿标准： (一)身体受到一般伤害的赔偿项目 1、医疗费用：以医院出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。 医疗费的数额按...详情>>
问：劳务关系与雇佣关系的区别？
答：劳务关系与雇佣关系： 1、概念不同。 雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务...详情>>
问：雇佣关系人身损害赔偿标准是什么？
答：雇佣关系人身损害赔偿标准 雇佣关系人身损害赔偿标准不应当适用工伤保险的规定，而应按《中华人民共和国民法通则》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...详情>>
问：劳务关系如何区？
答：详情>>
问：劳务关系与雇佣关系区别有哪些呢？
问：劳务关系的赔偿标准的内容是什么？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：月经异常每月月经周期都在8天至10天且量大,不知为何?
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
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