口头约定入职违约的后果
口头约定入职，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
口头约定入职，用人单位该做法是违反法律规定的，在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期，而不与劳动者签订书面劳动合同，将面临很大的法律风险。首先，在入职登记表或员工手册中载明的试用期无效，视为无试用期，其次，不签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
苗***
2023-10-20 20:00:14
问：员工入职8个月才签合同有什么后果？
答：用人单位应该自用工之日起与劳动者签订劳动合同，第一个月单位不签单位不承担后果，超过一个月不签自第二个月开始每月支付劳动者两倍工资至一年，如果一年后仍不签视为与劳...详情>>
问：如果公司口头入职该如何应对？
答：如果公司口头入职应对方法如下： 1、企业发出录取通知书向劳动者表明录用意愿，并明确标明了要求劳动者回复的时间以及入职手续办理、职位、薪酬待遇等内容，就应当视为一...详情>>
问：入职8个月才签合同有什么后果？
问：怎么办入职前和用人单位口头约定工作一年？
答：详情>>
问：我 在单位上班入职时管吃住现在不管饭了单位违约吗 单位违约吗<br？
问：口头约定的合法性
问：怀孕长高后会缩回去吗
问：脬腹产后多长时间可以性生活能告诉我吗
答：能,但要有所节制并注意姿势详情>>
问：月子里落下的病(手腕酸痛)为什么纠缠我一生,叫什么病,怎么治,跪求!!●患者性别...
答：迷信说这叫月子里受了风寒。我觉得可以热敷，再有夏天的时候坚持不用空调，捂汗虽然很苦，但保证见效。让闷在心中的汗出来就好了。详情>>
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