新劳动法之下，这种情况，劳动者应该注意什么？
我在外企工作，但是人事关系在中智，每年和中智签一次一年的合同。第一次签订以后，以后每年都自动续签，这样已经延续四年了。新劳动法出来后，中智又和我补签了前面三年所谓自动续签的合同。
请问，新劳动法实施以后，对于我这种（我不知道是否应该算是外派）人，应该注意哪些问题？我能否也去签无固定期限的合同？
请高人详细指点，谢谢。
你的劳动合同关系在中智，但却在外企业工作，这是典型的劳务派遣。劳务派遣制度已经被《劳动合同法》正式列为合法的用工制度之一，因此也适用《劳动合同法》。
根据《劳动合同法》第十四条：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”
你的“第一次签订以后，以后每年都自动续签，这样已经延续四年”的情形是符合其中的第（三）项，因此，应该能签无固定期限合同。
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