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劳动法的底薪是怎么解释?

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劳动法的底薪是怎么解释?

劳动法的底薪是怎么解释的

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  • 2019-03-09 15:08:35
    根据国务院《关于工资总额组成的规定》第4条之规定,(工资总额由下列六个部分组成:⒈计时工资;⒉计件工资;⒊奖金;⒋津贴和补贴;⒌加班加点工资;⒍特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定:“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:⒈生产奖;⒉节约奖;⒊劳动竞赛奖;⒋机关、事业单位的奖励工资;⒌其他奖金。”因此,工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴,

    发***

    2019-03-09 15:08:35

其他答案

    2019-03-09 15:33:24
  • 底薪就是合同约定的每个月正常工作最少可以拿到的收入。这个最底不能少于当地最低工资。如果解决了你的问题,请点好评,谢谢

    那***

    2019-03-09 15:33:24

  • 2019-03-09 14:39:51
  • 劳动法中没有底薪这个词。一般社会上使用底薪这个词往往是与提成相对而言的,这样就是除去提成之外的工资的全部称为底薪。记住不要与基本工资一词混为一谈,实践中,基本工资往往只是工资的一部分,即底薪中包含基本工资。

    石***

    2019-03-09 14:39:51

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