辞职分三种情况，
一、单位过错，劳动者依法辞职——用人单位应当支付经济补偿金
用人单位用人单位有以下情况的，你就可以依法辞职，
劳动合同法第38条规定：用人单位有下列情景之一的，劳动者可以解除劳动合同
未按也得提供劳动保护和劳动条件的
未及时足额支付劳动报酬的
未依法缴纳社会保险的
用人单位的规章制度违法法律的规定，损害劳动者权益的
以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的
二、单位无过错，劳动者依法辞职——用人单位不需支付经济补偿金
提前30日，书面形式通知用人单位
三、劳动者违法辞职——用人单位不需要支付经济补偿金
如果约定了服务期，劳动者未到期离职的，需要按照未履行的服务期比例，返还用人单位的培训费用（前提是有相关票据的培训）
《劳动合同法》2008年1月1日实施
以上内容，都是来源于劳动合同法。
答：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况 又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
