关于工资维权
我原是某独资企业库房主管，因工作量太大（既做一个库房帐，公司有四个库房，又管整个库房行政工作，现任主管只做行政工作），提出换岗，换岗后一年多，公司以定岗位工资为由要降我工资（我现在是采购员），可是我做主管时公司并没有给我主管工资，我的工资是每年涨一点，一年一年涨上来的，有工资单为证，请问我如何维护我的权益。
以下只是我个人的浅见，仅供参考
不知道重新定工资公司有没有跟你重新签定劳动合同？如果有的话，应在合同中写明具体工资和奖金（的分配方式）等，既然是新的劳动合同，自然与之前的劳动合同所规定的工资无关，你不能因为之前每年都有涨，或者做主管时没有给主管工资为由拒绝降低工资标准。
因为以前你公司也没有实行岗位工资。
如果是公司全部的人都实行了岗位工资，那你自然只能跟着大家走~但是如果还没有签定新的劳动合同，你完全可以要求公司以原来的方式给付工资。这是从法律上来说的，而从情理上来说，如果大多数人都愿意接受这样的新规定，而LZ不接受的话显然会遭到不一样的待遇吧？
如果LZ仍然觉得不满意可以向单位的工会反映情况，由工会出面跟领导商讨解决方案。
这种事情用这种方法解决是最好最完全的，但是也是最没效果的。。。因为几乎不会有戏（个人是这么认为的。。。）不可能为了你一个人而破坏了全单位的秩序啊~你也可以投诉到当地的劳动局或者仲裁委员会，但是一般这样的后果很难预料。
答：在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点： 首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交...详情>>
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