以《劳动法》第2条、第31条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定作出判决是否成立
补充 : 仅仅在十几天的企业改制过程中，劳动者只有一份劳动合同，《劳动法》2条建立了劳动关系适用本法，作出判决不适用劳动法，以劳动法31条、［1994］481号第5条规定判决，为何又适用劳动法判决解除两次劳动合同?31条劳动者辞职，第5条协商—致，由用人单位解除…？
只要是依照现行有效的法律法规做出的判决都是成立的。
只要是依据法律法条或者司法解释作出的判决都是有法律效力的，地方规范若是与国家法律冲突则无法律效力。
当然成立了，依据法律的判决，法院方面做出的判决，始终是成立的，不过，你不服，可以依据法律向上一级法院上诉看结果最后咋样，如果维持原判就认了吧。
答：对于劳动者辞职是否需要经过用人单位的批准,很多用人单位和劳动者都存在认识的偏差，以至于经常出现用人单位不批准辞职，限制劳动者的正常择业权， 而劳动者不敢另找工作...详情>>
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
