1。根据《劳动合同法》第97条第三款（法条具体内容此处就不赘述了），你是在2007年与公司签订的劳动合同，那么，你的经济补偿应该分段计算。08年之前的经济补偿要按照当时的相关规定，或者你们当地的相关规定执行。08年之后的，应该按照《劳动合同法》第46条，47条进行经济补偿，你的情况是只能根据《劳动合同法》得到一个月工资的经济补偿。
2。你说现在公司裁员，那么裁员必须满足《劳动合同法》第41条的相关规定，否则你公司的行为就属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条，你可以据此主张双倍的经济赔偿金。也就是两个月工资的经济补偿。
3。根据《劳动合同法》第40条，你公司应提前30天书面通知你本人解除劳动合同，如果你公司没有这么做，那么你还可以要求其支付你一个月工资的代通知金。
补充：经济补偿金的法律依据是《劳动合同法》第46条，而赔偿金，法律依据是第87条，是针对用人单位违法解除或终止劳动合同，所要面临的法律上的经济惩罚。
二者的立法用意是不同的。根据《劳动合同法实施条例》第25条规定，劳动者不能既获得经济补偿，又获得经济赔偿。
答：劳动法辞退赔偿—赔偿情况： 1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的...详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
