月薪人员法定节假日上班工资怎么算?
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2018-05-30 04:20:15
问：企业怎样计算月薪的
答：不是，因为法定假日就属于员工应该享受的休息日 不管在哪一个月请假，都按事假工资计算 以你为例，月薪2000，日工资2000÷20.92=95.6，那么你请多少天...详情>>
问：2010年元旦放假月薪人员工资如何计算
答：详情>>
问：法定节假日如果不上班工资怎么支付
答：法一节假日不上法就没有工资，如法一节日上班，则支付三倍工资，周六日上班则要视单位的工时制而定，标准工时制支付二倍工资，综合工时制超出时间部分则是1。5倍工资详情>>
问：在企业上班，合同是月薪，国家法定假日扣出工资，工人怎样维权？
问：法定节假日上班不发三倍工资该怎么？
问：拿月薪的，周六日放假不上班有工资吗？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：法律咨询法律咨询
答：楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...详情>>
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
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