根据《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）的有关规定，女职 工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度 职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术 费、住院费和药费由生育保险基金支付。
超出规定的医疗服务费和药费（含自费药 品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾 病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治 疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工生育或流产后，由本人 或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证 明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）的有关规定，用人单位 不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合 同。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减 轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位 不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计人劳动时间。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15 天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的 生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由 生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单 位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。对 哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多晡乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
答：(1)生育职工所在单位参加了社会生育保险并按规定缴纳保险费用，可根据顺产、难产、中期流产（怀孕四个月以上，七个月以下）企业享受生育医疗费和生育津贴，机关事业单位...详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问：补哪种钙最适合?急啊!我家宝宝缺钙,但一直都在吃伊可欣和儿首的葡萄糖酸钙,但还是...
答：妈咪宝贝补钙Q&A Q1：每天补钙的最佳时间是什么？ A：一般来说，任何方便的时候都可以服用钙片，进行补钙，这一点没有特别严格的规定。 Q2：补钙过多会有什么影...详情>>
