如果是自己不愿意签合同是没有经济补偿金的。其实劳动法上经济补偿金的意思一般也是用人单位一方有过错或一些“无可奈何”的情况，而劳动者自己不想签合同，这个是没有经济补偿金的。
为了让你更好了解什么情况下可获得经济补偿金，以下总结了新劳动合同法规定可以有经济补偿金的情况，请参考：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者一方提出解除的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者一方提出解除的；
3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者一方提出解除的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者一方提出解除的；
5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者一方提出解除的；
6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者一方提出解除的；
7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定，劳动者一方提出解除的；
8、用人单位劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
9、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
10、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的；
12、用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员的；
13、劳动合同期满的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订）；
14、用人单位被依法宣告破产而导致劳动合同终止的；
15、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的；
16、法律法规有明确规定的其他情况。
以上希望对你有用！。
答：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施，如果双方没签劳动合同，要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。《劳动合同法》...详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
