我在签了劳动合同的单位工作，请了三个月病假，单位扣了我1500元的医疗保险？这合法吗？
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
B***
2019-06-20 17:22:44
问：是否合法？职工事后补病假手续？
答：依据《劳动合同法》第39条： “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(...详情>>
问：在单位上班病假工资待遇怎么办法
答：按照劳动法规定，请病假期间的工资是按照基本工资的百分之80%发放。详情>>
问：停薪留职后生病,单位没有缴纳医疗保险,怎么办？
答：1、根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动...详情>>
问：工作期间在朋友单位挂靠交纳社保是否合法?
答：详情>>
问：我在某公司工作十几年？
问：单位没有给上基本医疗保险只上了大病险合法吗?
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
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