律师：劳动争议中有关证据的问题！！！
请好心律师：有关证据的问题！！！
员工与公司一直没有签劳动合同，公司也没有给员工上保险。
1.现在员工利用职务之便，把公司的考勤表和工资表在公司不知道的情况下复印了一份，自己留着。
请问这复印下来的考勤表和工资表可以证据吗？？
这种取得方式是合法的吗？？
这些复印件的证明力有多大？？？法官会取信吗？？？？
2.如果把与公司领导和员工的谈话，录音下来！这些录音可以做证据吗？？
这种偷录的录音取得方式合法吗？？？？
这种录音有多大的证明力？？法官会取信吗？？？
3. 如果员工把自己替公司去社保，税务等政府部门办事的有自己签字的文件，
应该由公司留存的那一份也在公司不知情的情况下复印一份，
是否是合法的呢？？这种复印件可以作证据吗？？有证明力吗？？？
你好，以上三点都可以当做证据。1.考勤记录最好能有公司的单，或者相关人事的签字就样更好。2.录音的质量一定要清楚，一定要问到重点。3.第三点没有太大疑义。你可以要求双倍工资的补偿了，过有代义保险。
答：如下： 首先，用人单位为抗辩劳动者主张加班工资的请求而仅提供未经劳动者签字的工资表和考勤表等证据的，不能形成对劳动者请求的有效抗辩； 其次，用人单位有义务提供其...详情>>
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