去年进的华为，研发，到现在一年多一点 工资：涨了两次，目前7800 股票：今年配了股票，1。8W 奖金：去年只干了五个月，奖金1。5W 预计第二年收入：工资：7800*12 税后是6600*12=78200 股票分红：18000 扣息加扣税后12000 年终奖：5w，扣税后4W 总计大约在税后13万左右，另外月末周六加班如果不休假而选择拿钱，那还有7K 左右 ps:我表现的还不错，属于中上水平 另外，进了华为，如果你表现不好，照样会被淘汰的，不认同华为文化的要慎重 考虑 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 我一个在华为工作两年的朋友对下面贴子的回复： 有些水分，第一：一般工资涨两次要得多个A和少量的B，这个是要付出很多的；第二 ：一年就配股不大可能，第三：五个月奖金1。
8万和年终奖：5w都不真实，至少工作 三年还要绩效考评比较好的情况下才配股。 另外月末周六加班如果不休假而选择拿钱，那还有7K左右 =7K买了你的大部分的周末 时间，这个太不值了吧 华为就是利用中国人力资源的低成本优势，不会这么大方的。
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 几个观点： 1、你的考评不是中上，而是上。 2、第二年配股很正常了，今年效益好，基本上全员配股，但是第一年1。8w的很少，你的 应该是基本配股和奖励配股加起来的。这是我的揣测。
3、有人在说分红是根据今年与前一年的股价差，其实并非如此。 4、有人说你肯定加班多，其实未必，有些人就是牛，加班不多也可以有好的考评。当然 研发加班还是比较多的。 5、那个VOO经常抨击华为，以前在华为待过可能有很多不满，但是希望发言之前考虑一 下你的经验是否适合于现在的华为。
你知道有，那可能是有。你知道没有，不一定现在 没有。即便你知道现在没有，但是有可能你不知道别人有。不要老是听说，你的意见会 影响一些以为你是了解实情的人。 6、总体来说，你这样的待遇在华为有，但是不多，尤其是涨工资和配股的数量，一般有 你的一半算不错的，第二年的年终奖5w，一般也没有那么多。
所谓一般，采样范围是我 知道周围的30几个人，包括研发和市场。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ “如果你不是疯狂加班，努力提高绩效，这样的收入头三年想都不要想。要生活还是 要钱，各位学弟学妹自己决定吧。” 以此句为例，我认为你说这样的话是不负责任的。
我周围就有人在第一年有这样的收入（不包括他估计明年可以得到的年终奖，因为他 也只是估计），接近这样收入的人也有。 加两次工资也不是真的那么玄乎，转正的时候如果考评是A可以加一次，后面普调一 次，也就两次了，甚至都不用通过其他的机会加薪。
北研加班多，我也只是听说，没有什么接触。杭研加班的情况，我相对了解多一些， 没有那么疯狂，当然也不能说轻松。 “要生活还是要钱”，没有那么对立，华为没有那么没有生活，至少我现在看到是这 样，而且华为也没有那么多钱的，像那个这么早就税后13w的哥们少之又少。
你有发言权，但也有我认为不对的地方，我也有发言权。【信通hangxintong。net】小杭为您解答，我们提供互联网创业，免费 零投入赚钱项目咨询服务，小杭真心的希望回答对您有帮助，麻烦好评，不清楚您追问小杭或者扣扣一四零四八九五一三四，谢谢支持。
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