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施工事故的处理

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施工事故的处理

我公司是一个建筑工程有限公司,有时难免会遇到一些施工事故,我公司如何通过劳动部门处理好这些施工事故

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好评回答
  • 2007-01-16 00:02:40
      你有这种安全意识是对的。规避风险的最佳方案就是保险。我国《工伤保险条例》第一条规定:“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,制定本条例。”这应当正好与你的想法一致。
       根据《工伤保险条例》第二条规定:“ 中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 ”你公司是符合参保条件的。你公司应当参保。 根据《条例》第六十条规定:“ 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
      ”所以,参保后若有工伤,则由保险局支付费用,而未参保的则只能用人单位自己赔偿了。 具体参保办法,请与当地的劳动保障部门联系。 。

    北***

    2007-01-16 00:02:40

其他答案

    2007-01-15 09:35:15
  • 首先,一定要完善你公司的制度,让以后出现问题时,有制度可依,最好是文字形式的,这样才能使实事自己会说话。 
    其次,加强管理,尽到你们的提醒、注意义务,并提供应有的安全的工作条件。
    最后,劳动部门,从性质上说,应该是维护职工利益的,所以当出现问题时,应该积极配合劳动部门处理问题,分清责任。

    g***

    2007-01-15 09:35:15

  • 2007-01-15 09:28:47
  • 如果是施工中发生的人身伤害事故,应该按照《工伤保险条例》第十七条的规定,在事故发生后30天内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,并在伤势相对稳定时,为其申请做劳动能力(即伤残)鉴定。然后根据认定和鉴定结果,让受伤者享受相应的工伤待遇。
    因工伤认定或待遇问题发生的纠纷属于劳动争议,可以通过向住所地劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式解决。
    

    海***

    2007-01-15 09:28:47

  • 2007-01-15 09:00:22
  • 请个法律顾问!!
    ok!

    x***

    2007-01-15 09:00:22

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