企业拖欠工资的法律后果有哪些？
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。
未***
2018-04-02 10:37:19
问：企业拖欠员工工资要承担怎样的法律后果？
答：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响： 1.劳动者可以解除合约 根据《劳动合同法》第三...详情>>
问：企业拖欠工资法律后果有哪些呢？
答：劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不...详情>>
问：企业关闭不办注销登记的法律后果是什么？
答：由于企业对营业执照的吊销和注销概念不清，从而导致应该注销时不及时注销，而是故意等待工商部门依法吊销的问题尤其突出。为此，工商部门提醒广大经营者，营业执照被吊销的...详情>>
问：企业营业执照被吊销后的法律后果是什么？
答：详情>>
问：企业被吊销营业执照有哪些法律后果？
问：物业服务企业擅自改变物业管 理用房用途的，有哪些法律后果？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
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