劳动者不能胜任工作能被辞退吗？
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：(1)劳动者被证明不能胜任工作；(2)在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；(3)之后仍然不能胜任工作。
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2018-04-10 16:35:10
问：劳动者因不能胜任工作而调整工作岗位的，能否重新约定试用期？
答：《北京市劳动局关于转发劳动部〈关于实行劳动合同制 度后若干问题的通知〉的通知》（京劳关发[1997] 52号）第二 条规定：“劳动者在同一用人单位只能约定一次试...详情>>
问：劳动者工作15年公司辞退失业险应该赔偿多少钱？
答：劳动者工作15年公司辞退失业险应该赔偿如下： 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者工作了15年，用人...详情>>
问：被工厂辞退，有什么补偿吗，比如不能胜任工作
答：如果是合同期满，不再签约，可不补偿。工厂提出辞退，一般按一年工龄发一个月基本工资算。如果你自己提出辞职，或者因严重错误被辞退，工厂也会不予补偿。详情>>
问：劳动者不能胜任工作如何解除劳动关系？
答：详情>>
问：劳动者不能胜任工作被辞退，单位给补偿吗？
问：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍 不能胜任工作，用人单位按《劳动合同法》的有关规定解除劳动 合同的，应向劳动者支付经济补偿吗？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：经前经常出现下腹部左边或右边疼痛经前经常出现下腹部左边或右边疼痛，我很困扰也很担...
答：还是到医院检查治疗的好 这里回答不了专业问题 不要担心不要怕详情>>
有时，我们的笔记本电脑总是卡住了。我们怎样才能解决这个问题可能有很多不太熟悉的网友。现在让我们告诉你...
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