单位签合同时候违背就业协议书的工资协定怎么办？
各位懂劳动法的哥哥姐姐们,向你们请教一个问题： 本人今年大学刚毕业，3月初到苏州工业园区一个公司实习，签订了就业协议书，协议书上商定转正后工资不低于2300元/月，实习期工资1200每个月，如今实习已经四个半月了，到了签合同的时候，公司却以什么调换工作岗位为由（把我从项目部调到工程部，但是其他没有调部门的实习生一样都被降薪了，所以其说法不攻自破吧），说先按试用期给1800元/月，试用6个月，以后看表现再长工资，要签3年，对于被这样的下流的单位欺骗一事，本人深感愤慨，实在难咽下这口气，故请问各位； 该公司在操作过程中是否违法了，那些地方违法了，与什么条款相抵触，我如何维护自己的权益呢？是否可以告他们？该向哪些上级主管部门投诉呢？ 真是郁闷，本来老找不到工作，现在好不容易找了一个又是这样不讲信用，气的半死。
公司未按就业协议约定安排你的工作，并擅自降低工资标准，属于严重违约行为，侵害了你的合法权益。维护权益的做法可以是向公司住所地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按就业协议安排工作，支付工资；也可以要求裁决解除劳动关系，支付经济赔偿金（每工作满一年一个月月均工资，不满一年按一年计算）；支付克扣的工资及25％经济补偿金。 相关链接： 《劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 你所在学校不按照合同约定给你缴纳医保，是学校违约在先，你可以随时与学校解除合同，而无需承担违约责任。”
答：您好,可以到相关的机构对告他们的。在哺乳期是不可以被解雇的。详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
