邯郸市是这样规定的： 职工子女接班顶替“农转非”按下列程序办理： 1、职工退休退养及工伤后，子女需接班顶替，先经劳动和社会保障局社会保险处批准。 2、持市劳动和社会保障局社会保险处加盖印章的《考工证》及《审批表》，到市劳动和社会保障局劳动就业处办理“农转非”有关手续，随来随办。 3、持市劳动和社会保障局劳动就业处开具的《招收工人录用通知》和《招工人员情况登记表》到市公安局九处办理《户口准迁证》。 4、持市劳动和社会保障局就业处开具的《招工介绍信》到原籍办理有关手续。 5、持原籍开具的户粮迁移手续到市劳动和社会保障局劳动就业处办理“农转非”后的招工手续。 通常没有接班一说了，但个别行业可能还有政策，到劳动和社会保障局问一下吧。
接班是以前有的，现在没有接班这个词
工伤接班，当前没有相关的法律规定，但由于你的工伤，可以向用人单位申请为你解决子女就业问题。根据劳动法和相关规定，用人单位有为你解决实际困难的义务，或者寻求当地劳动，民政部门为你解决困难。但没有法律有接班的规定。谢谢
我国劳动法没有接班这一规定，但是你可以通过仲裁机构或着原单位协商解决！
什么年代了,还有接班的吗?没有听说过.
工伤的主体是：因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。调班的员工也跟单位存在着雇佣关系，尽管是擅自调班造成人身受伤的。都是属于伤工。 但是，伤害人不是员工，与单位没有雇佣关系。只是接受员工的委托，属于第三人。用人单位没有俜用也没有要求受伤人为其工作的，没有劳动或者雇佣关系，不能认为是工伤 四级工伤的赔付标准为：1、一次性伤残补助金，18个月的本人工资；2、伤残津贴，标准为75％的本人工资，每月领取。3、旧伤复发时康复性医疗费用。此外，根据劳动鉴定结论，如果达到享受生活护理费标准，还可按月享受生活护理费。 接班？？？？不好用这招了
没有找到支持这项内容的明确的法律法规，不过如果子女条件符合用人单位的招工要求，应该优先被录用。
我国法律没有工伤可以接班这一说。不过四级工伤的等级够严重的了，你可以找一下当地的相关部门，这种事可以协调解决的，原单位也应该照顾受伤的职工，所以你应该向单位或者相关部门提出后，他们会在企业招工时考虑的,不是顶替接班。
相关的条文已废除。你可在和单位协商工伤赔偿时题此要求。
不知你工作的单位是不是国有企业，因为接班是计划经济时代的名词了。如果还是国有企业的话，可以跟企业的总经理谈，看在你工作多年的份上，应该可以进入你工作的单位的。但是如果是私人企业的话，那就不一定了。企业只能按规定赔偿你应得的，那就得看你的子女能不能胜任你的工作，如果企业认为可以，那肯定会优先录用的。
到博物馆寻找
没有明确的法律法规支持，不过如果子女条件符合用人单位的要求，可以优先录取
没有明确的法律法规支持，不过如果子女条件符合用人单位的要求，因该优先录取
接班已经没这事了
接班这个词是计划经济时代用的，现在已经没有这事了。受了工伤只能由单位按相关规定给予补偿。
没有工伤接班这种法律法规上面的规定。
现在已经没有接班一说
我国法律没有工伤可以接班这一说。不过四级工伤的等级够严重的了，你可以找一下当地的相关部门，这种事可以协调解决的，原单位也应该照顾受伤的职工，所以我感觉你向单位或者相关部门提出后，他们会考虑的。
不知所云！~
你说的“接班”也就是“调班”吗？
工伤的主体是：因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。调班的员工也跟单位存在着雇佣关系，尽管是擅自调班造成人身受伤的。都是属于伤工。
但是，伤害人不是员工，与单位没有雇佣关系。只是接受员工的委托，属于第三人。用人单位没有俜用也没有要求受伤人为其工作的，没有劳动或者雇佣关系，不能认为是工伤
四级工伤的赔付标准为：1、一次性伤残补助金，18个月的本人工资；2、伤残津贴，标准为75％的本人工资，每月领取。3、旧伤复发时康复性医疗费用。此外，根据劳动鉴定结论，如果达到享受生活护理费标准，还可按月享受生活护理费。
现行的工伤条例里已经没有接班一说了 这种问题最好找个律师咨询一下 祝顺利！
答：在厦门首次购买自住房时职工可以提取公积金可以支持双方父母、子女。 这里需要注意的两点是： 1、 只能用于支付购房款，不能用于偿还住房贷款本息； 2、 提取的住房...详情>>
问：发烧用药后过敏该怎么办啊我家宝宝前几天发烧，烧到３９度，吃了美林，还用了对乙酰氨...
答：药物疹 药物过敏常可引起皮疹，称为药物疹。 药物疹一般紧跟药物热发生；但也可以先于药物热发生。皮疹可有多种形态，如麻疹样，猩红热样，湿疹样，荨麻疹样，紫癜样，疱...详情>>
