新的劳动合同法规定劳务派遣工与正式工同工同酬，至于事业单位编外、聘用合同工之类的本就是直接签订劳动合同的应当同工同酬。
他这个是针对劳务派遣，给你没有关系。
不符合，本来就有规定的
不符合，事业编语合同制当然有区别
不算 但是这是天朝法律与事实两码事
合同工就是聘用制员工，临时工就是临时招的员工，临时工一般多是司机，文员，打字员，交通协管，协警。 具体区别很多，合同工需要每年去人事局缴纳人事代理费用，零时工则不用，但是临时工随时会被辞退，而合同工如无错误必须要工作满合同年限才能辞退。合同工一般一签就是3到5年的工作时间。 同时他们的工资是完全不一样的 合同工是拿国家发的固定工资，以及本地政府给予的津补贴，而临时工只能在所在单位领取一点工资 而且合同工都会有三金五险，大部分临时工则没有三金五险 像我国机关编制一般有行政编，事业编，聘用制，临时工 ，但是临时工大部分没有
答：《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。” 《劳动合同法》第十八条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：谁可以告诉我不小心在人体静脉注入了空气，也不知道是多少量，谁可以告诉我不小心在人...
答：在打点滴时如果不小心从输液管进入了少量空气，那应该是没有什么问题的，少来年感的空气进入了血管后，会被吸收掉，不至于形成较“大”的血栓而产生危险。既然您已经过了好...详情>>
