山东济宁一男子在单位加班时突发脑溢血身亡，为什么不算工伤死亡？

山东济宁一男子在单位加班时突发脑溢血身亡，为什么不算工伤死亡？    莫让48小时成工伤不可逾越鸿沟

　　据报道，山东济宁一男子在单位加班时，突发脑溢血身亡。由于在医院抢救超过48小时，按照相关法律不能视同工伤。因此，其家属只能得到两三万的丧葬费补偿，而如果认定工伤则能得到20万至30万的赔偿。类似案例此前曾多次发生，济宁这起最新案例引发网民及法律界对工伤认定“48小时之限”的热烈讨论。

　　一些网民认为，国家法律“48小时”的限制应是为了避免将突发疾病无限制地扩大到工伤保险的范围内。但随着医疗水平的提高，这一时间限制却造成了新的不公平，让很多突发疾病的员工在“保命”还是“保赔偿”之间抉择。建议相关法律条文进行调整和完善。

　　时间之差 赔偿存天壤之别

　　网民“王军荣”认为，工伤的认定与否，一方面牵涉着保险赔偿数额的巨大差别。“前后相差了20多万元”，这对一个家庭来说，是笔巨大数目，也关系着一个家庭未来的幸福；另一方面体现着死者的价值和尊严，本来就是在工作时间内，且是死在工作岗位上，只因多活了几个小时，就不能被认定为工伤，这是谁都无法接受的。诚然，“48小时的限定”有其合理性，它能够在一定程度上防止无限扩大工伤保险的范围。但是否无限扩大，显然看的不是48小时，而是其动机，这些只要相关部门深入调查，就能够发现真相。面对生命，无论如何是要全力抢救的，而抢救是不可能以48小时为限的。

　　网民“肖华”认为，48小时竟然成了工伤认定的一个条件，这不得不让人感到荒唐。难道48小时死亡是工伤，48小时零一分死亡就不是？48小时成为工伤不可逾越的鸿沟，也带来了一系列问题。一些单位可能为了使职工不符合认定工伤的标准，而对职工进行无效抢救，拖延过48小时。或许更有家庭，为了得到工伤认定，不得不放弃积极抢救…… 

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