劳动合同 试用期是否可以不签劳动合同?
劳动合同 试用期是否可以不签劳动合同?
根据劳动合同法相关规定: 1.用工之日起,用工单位即与劳动者建立劳动关系,用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同; 2.在劳动合同上,应签好工资标准,试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。 3.如果您单位的试用期是3个月,那么劳动合同的期限不能低于3年,劳动合同法中规定三年以上劳动合同的试用期可以为二个月以上,但最长不得超过六个月。
试用期也应当签订劳动合同,作为建立还挺高兴的证据。否则,有纠纷难以认定责任。
现在一些用人单位在招聘条件中规定,对应聘者先试用3个月再签劳动合同,在试用期间只有保底工资,不享受社会保险待遇。用人单位这种做法是不合法的。 《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。在签合同时可以约定试用期,试用期应包括在合同期限内。而且,劳动者在试用期内,依法享有社会保险待遇的权利。
答:职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不...详情>>
问:老年人腿软,无力,发冷是咋回事?我父亲今年60岁,查出患糖尿病已有7年了,一直坚...
答:这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>