公司规定离职员工三个月后领取工资,合理吗?
不合理.一般来说,离职当日就需要发工资以及相应的补偿金给员工.但是一般公司都是发工资而已.但是很多公司都喜欢将员工的工资拖后一段时间再发给你.这完全是对员工造成损失.因此我们可以要求他们马上出工资.但是假如再公司与员工之间签了合同的话,而合同中又有明确写出"离职员工三个月后领取工资"的话.这就不好说了.这个时间就应该通过相关的部门来解决.
是***
2018-05-21 05:05:32
问：离职员工工资为什么不能随便扣？
答：资是劳动者通过劳动而依法获得的，劳动者这种获取工资的权利，在法律上是有明文规定的：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”...详情>>
问：我们公司规定转正三个月后才可以领取五险。合理吗？
答：我们公司规定转正三个月后才可以领取五险这个是合理的详情>>
问：离职员工工资问题怎么解决？
答：你们工资的结算方式是怎么样的？我们公司一般上是按照应出勤天数来算，5.28-6.27的周期内应出勤天数为22天（除去双休和节假），该员工出勤了5天（5.28,5...详情>>
问：拖欠离职员工工资如何处理？
答：详情>>
问：自动离职员工工资怎么算
问：企业在什么情况下可以冻结员工工资？比如员工离职未办离职手续企业可以冻结员工工资吗？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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