继续工作，没有损失就没有赔偿
劳动法问题。提前通知了，而后告知不解除合同，要看你当事人愿不愿意继续签订劳务合同，没有额外赔偿。提前通知了，没有给公司造成损失的情况下，是应该有一点人性化补助的，但应该没有额外赔偿，提前一个月也很仁义了。
既然用人单位单方面只是提前30天通知劳动者解除劳动合同，还没有实施解除劳动合同行为；在30天期限内又不予解除劳动合同了，那就不存在解除劳动合同的行为。
既然没有发生用人单位单方面解除与劳动者劳动合同的行为，就不存在给予劳动者经济补偿的条件，劳动者照常工作就是了。在这种情况下，连给予劳动者经济补偿都不可能，何来的赔偿呀!
用人单位因为劳动关系纠纷对劳动者进行赔偿的，只有具备用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同的条件，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，才有可能发生赔偿的情况。
经济补偿与赔偿，是两种不同性质的支付行为。
答：公司提前解除劳动合同赔偿的方法：1，若公司确定是因业务调整的原因，不能继续雇佣你，可以按照年度月平均工资*10+代通金(1个月)给补偿金你。 2，若公司不是因业...详情>>
问：发烧用药后过敏该怎么办啊我家宝宝前几天发烧，烧到３９度，吃了美林，还用了对乙酰氨...
答：药物疹 药物过敏常可引起皮疹，称为药物疹。 药物疹一般紧跟药物热发生；但也可以先于药物热发生。皮疹可有多种形态，如麻疹样，猩红热样，湿疹样，荨麻疹样，紫癜样，疱...详情>>
