公司拆迁,员工是否应当得到补偿,具体数额应
公司拆迁,员工是否应当得到补偿,具体数额应当多少
1.用人单位跟劳动者协商一致解除劳动合同的,您可以主张经济补偿金,即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。2.单位违法解除劳动合同的,您可以主张双倍的经济补偿金。
解***
2018-03-05 10:51:00
问：公司拆迁如何补偿员工?
答：因拆迁而解聘员工的安置补偿费用，在法律法规政策性文件中并没有详细性规定，属于拆迁当事人相互协商争取的项目。拆迁如果导致员工解聘，那么，应当根据具体与员工签订的劳...详情>>
问：公司破产倒闭,员工可以得到哪些补偿?
答：1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范...详情>>
问：基本不影响员工上下班，员工有拆迁补偿吗？该如何补偿？
答：给公司的补偿金包括给职工的，但不是全部都是职工的，如果职工跟公司一起到新地址工作，就无所谓补偿。只是如果公司搬的太远，不方便一些职工继续上班，需要接触合同的，才...详情>>
问：公司被收购，员工是否能得到补偿
答：详情>>
问：公司被收购，员工是否得到补偿？
问：公司裁员，我们员工如何得到补偿
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
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