试用期过后没有签合同工资按什么标准支付？
我试用期两个月，试用期不给缴纳社保，现在已经超过一个月了，公司没有给签合同，也不缴纳社保，现在我有辞职的想法，请问，这超过试用期一个月的工资按什么标准支付给我？
1。首先，（1）试用期工资不能低于正常工资的80%，比如，单位试用期给你800块，和你约定工资1500元，这就是违法的，1500元的80%，也就会试用期最低工资不少于1200元。还有就是（2）给你的试用期工资也不得低于你所在地当地的最低工资标准，比如你工做所在地最低工资标准是1000月，那么你有权要求单位补给你差额部分，也就是200元。
（1）和（2）必须同时满足。 2。就1。部分少给你的差额部分，要求50%或者100%的经济赔偿金。 3。用人单位在用工之日起的一个月内不签合同，从用工的第二个月，要给你双倍工资。也就是你做了3个月，可以要两个月的双倍工资。 4。如果是因为用人单位不与你签劳动合同，你辞职，可以要去经济补偿金。
5。应该补缴你的各项社会保险。 由于你的具体工资数额没哟说清楚，因此没有办法给你计算出具体数字，这个比较复杂，一般情况下需要专业人员给你算，或者你买一本《劳动合同法》学习一下。也可以给我把具体情况说说，我帮你算算，如果我有空的话。
1、实际用工之日起一个月内签订劳动合同。一个月没有签合同的，第二个月支付两倍工资。 2、社会保险法、劳动合同法都规定，用人单位需要给劳动者办理社会保险。试用期也应该办社会保险。
1、虽然约定了所谓的试用期两个月，但实际并没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社会保险的做法，同样是违法的，应予补缴。 3、由于是事实劳动关系，你可以随时离开，除有权得到已工作期间的工资外，还可以要求公司支付2个月的二倍的工资；补缴欠缴的社会保险费等。
是否签订劳动合同呢？ 首先，如果你和用人单位已经签好劳动合同，并约定好试用期期限，那是不可以延长试用期的。即使他们执意延长，工资也应该按照转正后全额领取。 另外，如果自用工之日起公司没有给你交纳社会保险，可以要求经济补偿。 希望对你有所帮助
应该是按试用期的标准工资给你吧，因为你还没有转正啊
答：应该这么说，试用期合同不是一个单独的合同，它是包括在劳动合同之内的的一个条款。如果先签了劳动合同，规定了劳动期限那么才有试用期存在的可能和必要。建立劳动关系就应...详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
