如果是用工单位，是合法的，但是不合理。； 但如果是用人单位，是合法的，效力仅为你二单位之间，不能对抗劳动者。
你所在人力资源公司的性质，严格讲就是劳务派遣公司，首先要与劳动者（派遣制员工）签订不少于两年的劳动合同，其次，按照《劳动合同法》第五十九条“劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任”的规定，与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方权利义务尤为重要。 因此，在与用工单位签订的合同或协议中，明确约定“若发生非劳务派遣制员工原因被提前解除派遣协议的情况时（用工单位不需要员工时），产生的经济补偿应由用工单位承担，符合法律规定，当然前提是最终还需与用工单位协商并达成共识。
··合法。
你们不就是中介嘛，用人单位解除劳动合同，如果劳动者没有过错，当然要对劳动者进行经济补偿，与你们无关。
答：一、我是一家人力资源公司的员工，被派遣到人民银行，跟人民银行的人做一样的工作， 可是我的工资不到正式员工的四分之一， 我该怎么办呢？ 劳务派遣是一种新型的用工方...详情>>
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
