合同到期，不续签，自动离职，公司要告我，我该怎么应对！！
本人从事技术工作，合同到期，没有提前通知公司，自动离职，公司要求我回去进行交接手续，我不想回去，公司还有一个月半月工资没发给我，我也不要就当做补偿给公司。可公司想尽方法让我回去，并威胁我，如果公司告我，我该怎么应对！！！！
2、你的劳动合同到期，属于《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”情况，如果双方没有续签劳动合同，则双方的劳动关系自合同到期之日起终止，这并不以你所从事的是技术工作而转移。 因此，你的劳动合同到期，不再续签劳动合同是法律赋予你的权利，怎么能认为是“自动离职”呢？！且由于法律并未规定劳动者不再续签劳动合同，需要提前通知用人单位，即使出现工作未予交接的情况，责任也应由公司承担，与你无关。
2、公司还有一个月半月工资没发给你，违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，你应该理直气壮的要求公司立即补发，也可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与公司的劳动合同，除要求公司补发被拖欠的工资外，还有权要求公司支付相应的经济补偿（按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行），凭什么要作为所谓的补偿奉送给公司呢？！岂不是在用公司的错误惩罚自己？！ 3、按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，公司还应该向你支付未签合同而应该支付的经济补偿，执行标准也是《劳动合同法》第四十七条的规定。
4、如无特殊工作需要交接，你可以对公司的要求不予理睬，但即使确实需要你回公司交接工作时，交接期间你有权要求公司支付二倍的工资。 。
你好！ 如果你和对方没有签订技术保密协议、没有签订其它补充违约协议，并且你也没有涉嫌侵犯对方商业和技术秘密的话－－完全可以不予理睬！ 如果有另外的协议－－那么回去交接是必须的！
根据劳动法的规定，劳动者个人辞职需提前30天告知企业，否则即构成违约，企业可以起诉你违约并要求赔偿，
技术工作若涉及保密或商业机密之类的，不回去办理交接手续恐怕是不行的
答：《劳动法》第二十三条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。” 你既然是合同到期了，这合同就依法即行终止了。合同期限内存在辞...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：溜冰会不会使腿变粗经常溜冰，一旦停下来，会不会长胖。 是不是溜冰会使腿变粗。
答：会，怕粗就别经常溜或别停。祝你如意。详情>>
