仲裁时效问题！
《仲裁法》第27条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动者提出仲裁时，是在职的，劳动关系应该是连续不断的啊！
《仲裁法》第27条，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动者提出仲裁时，是在职的，劳动关系应该是连续不断的啊！ ··劳动争议仲裁调解法原文---第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 其中的第一款规定是---劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 最后一款是---劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 你的理解是对的。
劳动合同关系存续期间，可以随时申请劳动争议仲裁，而不是一年以内。
答：新的劳动仲裁法规定劳动存续期间不受60日和1年的时效限制是对的，但是根据《立法法》的法律不溯及既往的原则，在今年五一前，即《劳动争议调解仲裁法》实行前发生的劳动...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
