口头合同会生效吗
刚进厂的时侯老板就说要给他做到过年，在没有了解厂里的情况下我也就答应了。本来我是做一种活的，可后来我被安排得什么活都做，甚至做那种上下车的活，毕竟我年纪还小，承受不了。所以提出临时辞工，可老板说我们之前说好要做到过年的啊，他说我不遵守承诺。可在我看来我的不遵守是在他的诚信之下所萌生的啊。事后他跟我说就让我做一种活，可因为身体问题还有我两人闹翻的因素我不想在去上班了，老板说要扣我一个月工资他有哪个权力吗。请问未满18但大于15周岁的人厂方招收了会有什么处罚吗
用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，但没有书面合同只是“口头”的也视为存在事实劳动合同关系。并且,从2008年1月1日起，超过一个月单位没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应当支付二倍的工资。 所以, 就整体的劳动合同关系而言，你与单位的“口头合同”是有效的。
但就具体的不做到约定的时间离职要扣工资这一条来说则是无效的。因为根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这里只规定了要提前通知，没有说到必须做到合同到期（如果到期，那就不叫解除合同了，而是合同自然终止了），所以，你提出解除合同并不违反法律规定，而那约定显然与法不符是无效的。
另外，口头的约定，没有证据，你矢口否认，他也没有办法。哈。 法律上所说的“童工”是指不满16周岁的未成年人，大于16周岁的不算，也不处罚。 。
答：口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，但是在法律特别规定的情况下是有效的。 口头约定的劳动合同为什么无效？《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同...详情>>
问：身体出现了异常情况，好害怕哦不会是癌的征兆吧？我这个月例假结束后，隔了大概三天后...
答：不好这么说.疾病有很多种,也许是宫颈糜烂呢?或者阴道炎啊什么的,但是不管是哪种病,一定要赶紧去医院.不要讳疾忌医啊.很多病就是因为耽误了所以才不好治的.你这样忐...详情>>
