劳动纠纷问题?(急.急.急)
原因:一个人是由学校推荐到单位实习的,在实习阶段发生了安全事故(8级伤残),单位认定不算工伤(由于未签合同)该怎么处理?
伤者是由学校推荐到单位实习的,与单位无劳动关系，也未建立实质意义上劳动者与用人单位间的身份隶属关系(签订劳动合同)，双方的权利义务不受劳动法的调整。伤者虽然是因实习受伤，但不能享受工伤待遇，其所受损害应按一般民事侵权纠纷处理。
海***
2009-05-26 14:45:45
这种情况不算工伤，属于雇佣关系，如果是在工作之中发生的事故，由用人单位负责。
g***
2009-05-26 09:00:20
去社会保障局或法律事务所咨询，应该维护你的合法权益。
青***
2009-05-26 08:02:13
问：对工伤认定结果不服如何处理？
答：(一)行政复议： (1)申请人——①用人单位;②受伤职工或直系亲属; ③工会组织。 (2)被申请人——作出工伤认定的劳动部门。 (3)行政复议机关——①作出工伤...详情>>
问：是按2003年《条例》标准处理？
答：详情>>
问：单位不申请工伤认定怎么办？
答：用人单位未按规定提出认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区行政部门...详情>>
问：单位不申请工伤认定怎么办呢？
问：工伤怎么认定怎么处？
问：工伤认定对单位的影响
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：用冰敷脸可以缩小毛孔吗
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
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