辞职时如何计算培训费
辞职时如何计算培训费 我07年进入现在的公司，刚进公司时，公司让我到母集团的下属公司（也就是兄弟公司）培训。培训内容是岗前培训，然后签订了3年的合同，我现在辞职，是否需要赔偿一年的培训费？？
一般是未完成合约的时间比例相当的赔偿。 有些培训费用很高的，合同中有明文约定的，就不一定按合同时间来计算违约赔偿，而要考虑约定的时间相差比例。
你于07年进入公司时，公司派你到母集团的下属公司（也就是兄弟公司）进行的培训，与你此后的工作有关（培训内容是岗前培训），然后签订的为期3年的合同，应与培训和从事的工作有关，且会在劳动合同中体现。 因此，你现在辞职，已经违反了与公司的约定，需要向公司支付相应的违约金（培训费），但不是一年的，而是根据约定的三年期限，减去已服务期间的部分。
答：如果说已经签订培训合同，那合同里应该已经做了相关规定，一般来说，如果你培训之后未满半年离职的话，就需要赔偿企业你所参加培训所发生的全部培训费用，当然，如果合同约...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
