签订了对自己不利的合同怎么办啊！
去年我签订了一份劳动合同，本来以为合同上不承诺给我缴纳五险一金，我就认为这是一个无效的合同，所以就签订了。可是咨询过知识人 里的好心人才知道，那份合同是有效的。
合同的大体内容是：
1、劳动期限2008年1月1日至2009年9月30日
2、工资 /月
3、福利待遇
没有提到五险一金，实际上也是不给我缴纳。
4、 工作地点，从事的工作
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请问：如果我在合同到期后，单位辞退我，我能得到赔偿吗？得到哪方面的赔偿呢？麻烦您说详细一些
合同的部分条款违法无效的，不影响劳动合同关系的存在。如果仅是没有社保条款，并且在实际上没有办理，你有权请求对合同进行补充。如果单位不同意补充的，你应当以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿，并可以请求补办。 解除合同只能是在合同期限内。如果到期，那就自然终止了，不再存在“解除”了。并且，合同到期终止后，如果单位不再与你续签合同，即你与单位不存在劳动合同关系了，也就不能补办了。所以，要在合同到期前就办。 另外，劳动争议是有时效的，时效为一年，在时效期间你没有提出仲裁，过了时效以后，仲裁委员会就不能支持你了。
答：按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。...详情>>
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