劳动法问题
劳动者就职于粮食局下属单位,粮食局现在要求和劳动者解除劳动合同,理由是有破产风险,为保障职工利益,所以以经济补偿方式解除劳动合同. 如果职工在单位工作连续满十五年,离法定退休年龄不足五年的话,他能否解除劳动合同?现在单位只交一个养老保险,单位是否应该给职工办理医疗保险?还有,如果允许解除劳动合同,应该以什么标准赔偿? 求助!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
企业并非不可以与签订无固定期限劳动合同的员工解除劳动合同，但前提是必须有充分的理由。 而粮食局现在以有破产风险为由，要求和劳动者解除劳动合同的做法，难以被法律支持。且按照《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的”规定，企业不能解除与这类员工的劳动合同，否则就侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求企业继续履行合同，要么支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金。 由于社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，且社会保险包括养老、医疗、失业、生育和工伤保险五险，因此，企业只缴养老保险的做法明显是违法的，劳动者有权要求企业补交欠缴的社会保险费。
答：下属有县级粮食局，还有乡镇粮管所。以前的粮食储备库不少都收回国有，不在属于粮食局管辖范围，属于国家粮食储备库管辖。粮食储备库到乡镇分库一级的经理据说这次工资调整...详情>>
问：请问激素六项什么时间检查最好。请问激素六项什么时间检查最好，月经的第10天去可以...
答：最好是月经的第二天,或者三到七天之内抽血检查都可以.详情>>
