急急急，劳动合同问题，即时送分！
替朋友张某咨询一劳动合同法问题：
情况概述：
张某2008年9月16日与北京一不甚规范的公司签订劳动合同，约定试用期为1个月。10月8号公司按试用期标准按期足额发工资给张某。但11月8号没有按时发工资（合同上明确规定8号前发上月工资），拖到11月14号才发上个月的工资，而且仍是按试用期的工资标准给付报酬给张某。
17号张某前去质询，公司人事的所谓解答是“你的转正申请领导还没批，你的试用期被延长了”。张某据理力争，称延长试用期不合法。公司人事跟总经理汇报后给出的新说法是，“那么，你被末尾淘汰了”。随即公司人事和总经理找朋友谈话，口头提出解聘意思。张某表示同意，在研习新劳动合同法后提出如下主张：辞退我可以，但需要把我第二个月的工资差额补齐，即按转正之后的标准支付，同时还要支付自己半个月的经济补偿。当时公司人事和总经理全部答应了，并让张某列出具体的补偿清单。
第二天即18号早上，张某带着清单去公司人事办理离职手续时，公司人事又突然改口，说公司“老板”（投资人）不答应你离职，没有下书面的解聘通知，你得接着干，但从12月1日开始转正，如果你不干，就按旷工处理，张某未答应。公司人事随后又说，可以按10月16号给你转正，张某思考后，也未答应，因“末位淘汰”的事公司人尽皆知，张某17号已把所有私人用品收拾回家，况且因此事张某已与小上司、大领导发生了激烈的争论和冲突，可以说是已经撕破了脸。依据中国的办公室政治，换成是谁，事实上都没法在公司干下去了。况且公司老板如是说的目的，只是采取拖延战术。
补充一点，公司一直没有给张某以及其他所有同事办理社保。
具体的问题：（思路有些乱）
1. 公司出尔反尔，玩弄解聘通知书之类的文字游戏，张某该如何应对目前的局面，如何跟公司交涉？是明天去单位请假，还是直接提出辞职？如果辞职，如何个辞职法？口头，书面，快递？ 如果提出辞职，是否意味着张某还需要在公司干一个月？！
2. 张某该如何主张权利？是依据对方非法延长试用期，还是未及时足额发放工资，还是没有缴纳社保，还是其他？
3. 张某跟公司继续周旋，还是直接去劳动仲裁？胜诉如何？
。。。。。。
这是一个可恶的公司，管理层没有一个懂法的，而且每个人都很凶狠，其目的就是想用所谓的延长试用期的做法来节约成本。请专家给出具体点，详细点，有可操作性的宝贵意见，多多感谢！！！
总之，张某决心要跟公司周旋下去，相信有各位专家的指点和帮助，张某一定能成功维护自己的合法权益！
在此谢过！
呵呵，朋友，我来明确告诉你：张某明天就完全可以向单位递交解除劳动合同的书面通知，然后你就可以不去上班了。他没有必要按照《劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”提前一个月通知。 理由嘛，你已经注意到了，那便是拖延试用期、拖欠工资、没有足额支付工资以及没有依法为劳动者缴纳社会保险费。
而《劳动合同法》第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”。 至于欠缴的社会保险、工资差额、用人单位应该支付的经济补偿，张某可以与单位协商解决。
协商不成，则提起劳动仲裁。当然，他也可以直接申请劳动仲裁，依法维护其合法权益。 附1、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 附2、劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 。
哇哈，太乱了，本来想帮你的，看的头都大了，麻烦简单点说明你要问的问题就是了。
简单点说1.提前30天书面通知用人单位解除劳动合同（最好通过邮寄并保留相关单据）2.申请劳动仲裁，维护合法权益。如对仲裁裁决不服，向法院起诉。
你的思路确实太乱。应理顺一下。 1、既然约定试用期为1个月，那么，从第二个月开始应当支付转正后的工资。 2、既然是已经过了转正期限，那么，现在单位提出解除劳动合同，应当提前一个月通知，如果没有提前一个月通知的，则应另给一个月的工资为代通知金。
我猜单位就是因此反悔的。 3、单位应当处员工到单位工作后就给办理社会保险（包括试用期内）。单位决有办的，可以要求补办。 4、但是，工资的短期拖欠（一个月内）一般不视为拖欠工资。这事就不要提了。 5、单位出具的“补偿清单”可以做为单位已经与张某解除劳动合同的证据。
既然合同已经解除，单位无权再约束他。 6、既然是单位与员工解除合同，单位应当支付给他半个月的工资为经济补偿金。 7、以上劳动争议，可以争议发生一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，是免费的。 就补充回答—— 1。如果单位并没有出具补偿清单，而是让张某列清单，单位收回清单后并没有签字或盖章，也没有返还张某。
单位拒不承认解聘，且张某也没法在公司立足，离职成为一种必然。那么，张某就只能是主动提出辞职了。 2。 口头解聘只有对方不承认，张某空口无凭，以个事由是打不赢官司的。建议以《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
” 第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 。
答：用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准 答案是：A 不得低于详情>>
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