法律上没有此项规定。 但对于由企业承担培训费的培训可以约定违约金，这是有规定的，即员工参加由企业承担费用的职业培训后，如果提前离职，是要承担违约赔偿责任的。 从这个角度说，为了给自己留下个合同期限内提前离职的机会，还宁可参加“无薪”的培训，也不订培训违约合同。 但，“无薪培训”显然是占用的员工个人时间，那么，应当是自愿的，对于不自愿朱能强迫， 但由于不参加培训而不能适用工作的，单位可以“解雇”。这是合法的。 由于，没有法律上的明确规定，只能这样帮你分析一下，具体怎么做，要根据你的具体情况自己拿主意了。
答：如果只有你一个人不送,那就还是送个为好,因为那样太"现形"了.再说了,你还没结婚,人家会回送的. 如果虽然有不送红包的但人数很少,同时凑份子的成本不高,那你也可...详情>>
问：我好孕了吗我是7月2号Yj,周期28天，前天测到ZZY两道杠。可不知道为什么，前...
答：祝贺你!你应该是好孕了.不要太担心是宫外孕,别给自己这样的压力,再说你得再去医院确认是否真的怀上了,!祝你安好!详情>>
