请教关于试用期是否应包括在劳动合同期限内的问题
我是2007年6月大学毕业的 2007年7月23日找到工作，确定试用期为3个月，3个月后签订正式劳动合同，试用期未签订试用期合同，双方约定正式合同必须签3年 3个月后，就是07年10月23日，我与公司签订正式劳动合同，合同期限却是从07年10月23日算起，期限3年，即2007年10月23日至2010年10月23日 请问这个正式劳动合同的期限是否违法？本人觉得试用期的3个月是应该包括在正式合同期限内的，即应当是从2007年7月23日签到2010年7月23日 我查过相关资料，新劳动法是有明确规定试用期应包括在合同期内的，但我是去年10月签的合同，当时新劳动法还未实施。就劳动法里也同样有相关规定吗？这种情况是属于公司违法吗？ 请相关专业人士指教，最好给出相关法律条文的连接，谢谢了。
你与公司形成劳动关系的时间，应为2007年7月23日找到工作并确定试用期为3个月的这一天，而非三个月试用期结束后与公司签订劳动合同的那一天。 试用期包含在劳动合同内，并不仅仅体现在《劳动合同法》第十九条第四项的规定里。早在1996年10月31日实施的劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中就作了明确规定，即“3、按照《劳动法》的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。” 因此，并非是你较真，而是公司违反了《劳动法》的相关规定，侵害了你的合法权益。
这个问题是有明确的法律规定的。《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 试用期是包含在劳动合同期限内的，所以，应该以2007年7月23日你到单位工作时计算劳动合同的起始时间。 你可以再向单位协商一下，如果协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决问题。但这有可能对你继续在此工作产生不利影响。 因为这事在目前对你没有什么影响，只是到你将来解除合同或终止合同的经济补偿时才有可能有影响，建议你保留好这方面的证据，到具体涉及这个问题出现争议时再据理力争。
答：先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。但《劳动法》规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过...详情>>
答：如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～详情>>
问：发烧用药后过敏该怎么办啊我家宝宝前几天发烧，烧到３９度，吃了美林，还用了对乙酰氨...
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