赔偿金的问题
用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者解除劳动合同的,可以获得的补偿金,是从什么时候算起呢? 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的：可以获得的补偿金,是从什么时候算起呢?
《劳动合同法》第四十七条明确规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿” 补偿金的数额只同劳动者工作年限有关，与用人单位何时出现违约情形并无关系，也就是说如果劳动者在单位工作5年，即使1年前单位才出现违约情形，劳动者以此解除合同的，单位也需支付劳动者5个月工资的经济补偿金。 但要注意的是，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，补偿金的起算日期为2008年1月1号，因为根据《劳动合同法》第九十七条“依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而按照之前的规定，用人单位不缴纳社保并不属于劳动者可以解除劳动合同的情形之一。
同意学弟观点
“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及用人单位未及时足额支付劳动报酬的”情况，都属于《劳动合同法》第三十八条规定的“劳动者可以解除劳动合同”的条件。 而按照《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，用人单位应该按照《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，支付相应的经济补偿，补偿的时间自与用人单位建立劳动关系之日起计算。
用人单位有未依法为劳动者缴纳社会保险费的；劳动者解除劳动合同的,可以获得的补偿金,是从什么时候算起呢? ……单位违法、违约时算起。 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的：可以获得的补偿金,是从什么时候算起呢? ……同上。
答：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未依法 为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向 劳动者支付经济补偿。详情>>
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