现合同期满了,企业可以拒绝续签合同吗?
在企业连续工作10多年了,现合同期满了,企业可以拒绝续签合同吗?我在一个企业连续工作10多年了,2008年3月合同期满了,我要求签定无固定期合同,企业却以合同期满终止了我的劳动合同,他们这样做合法吗? 另外,劳动合同法第14条与劳动法第20条规定相互矛盾,以谁为准?
如果你于2008年3月合同期满时,已经在该企业连续工作达十年以上，则属于《劳动合同法》第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的”情况，只要你要求续签无固定期限劳动合同，企业就应当与你签订无固定期限劳动合同。
因此，企业以合同期满为由终止了你劳动合同的做法是违法的。 你提到的《劳动合同法》第14条（实际应为第十四条第一项）与《劳动法》第20条规定，并不相互矛盾,只是不同时期对同一情况的不同规定而已。以上述两部法律对签订无固定期限劳动合同条件的规定为例：同是劳动者在用人单位连续工作十年以上，都具备可以签订无固定期限劳动合同的条件，但《劳动法》第二十条的规定是“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
”而《劳动合同法》第十四条第一项的规定是“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”前者的前提是“当事人双方同意续延劳动合同”，后者则强调“除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
”这就把签订无固定期限劳动合同的权力，从用人单位转向了劳动者，这实际是《劳动合同法》相对于《劳动法》在维护劳动者合法权益方面的重大改进，是值得庆幸的。 因此，对于单位的违法行为你有权说不。你既可以按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要求单位与你签订无固定期限劳动合同；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付“第四十七条规定的经济补偿标准二倍的赔偿金”。
关于劳动合同签订与实施的相关规定，以2008年1月1日起实施的《劳动合同法》为准。
新合法自2008年1月1曰起实施.公司在3月份终止你的合同很显然违法.
我在一个企业连续工作10多年了,2008年3月合同期满了,我要求签定无固定期合同,企业却以合同期满终止了我的劳动合同,他们这样做合法吗? 非常遗憾，在鄙视公司的同时，想要告诉你：公司的行为虽然是在明显规避《劳动合同法》的精神，但其并没有违反法律规定。
而且《劳动合同法》第14条与《劳动法》第20条规定相互之间也不矛盾。 楼主你没有注意：《劳动合同法》第九十七条明确规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
所以： 1、根据原来的合同，你2008年3月合同期满了，根据《劳动法》的规定以及原来合同的约定（合同至08年3月期满），公司有权与你签订无固定期限的劳动合同，也有权终止与你的合同。 2、连续工作的计算对你并不适用。 3、固定期限的次数也只能从新法施行后开始计算。
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答：劳动合同到期，可以重新协商是否续延，一厢情愿不行。详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
