关于劳动纠纷的问题,希望大家给我意见,我真的很烦!!!!
2007年2月份,先说下我厂情况,我厂是小规模经营的一个小加工点,这期间,有2女人来我场打工,一人只做了3个月就走人了,什么原因我们不知道,我们也没给工资,还有个人在11月份时候与某男子在我厂共同消失,根本就没有与我场商量获得我厂同意后再离去.前者大概20岁,后者16岁,期间,他们所有的工资都委托给了另一位亲戚,,如今来问我们要钱,请问我们需要付给他们钱吗?怎么解释这件事情!
1、工资还是要支付的； 2、看你单位的性质是不是受劳动法的调整主体，即小规模经营的一个小加工点是不是依法设立的企业，或经过登记的个体工商户， 3、如果适用劳动法调整，看有没有约定实习期，在实习期内，他们有随时解除权；超过实习期不辞而别，应当承担违约责任。 4、如果不适用劳动法调，只是临时性的用工，那就不能要求他人怎么样了。
答：仅签署了培训协议，则还要由厂方提供培训的费用证明培训费用已经实际付出，而且有关证据要符合民事诉讼证据的有关规定，因为只有真正的技术培训才是得到法院认可的。如此事...详情>>
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
