《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇 主应当承担赔偿责任。根据该规定，雇主承担责任不以其是否存在过 错为条件。《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款规定， 没有过错，但法律规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。由 此可知，对于雇员违章驾驶的行为，即使雇主不存在过错也应根据规 定承担一定的责任。但是，雇主承担责任的大小，是依据雇员违章驾 驶的行为而决定的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案 件适用法律若干问题的解释》第二条的规定，适用《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款规定确定赔偿义务人的赔偿责任 时，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。由于雇 员违章驾驶属于重大过失行为，因此，可将雇主的赔偿责任适当减轻。
答：依据《侵权责任法》第四十九条，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内...详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
