劳动合同约定“期满自动顺延”可避免二倍工资吗？
劳动合同中约定“合同到期后劳动者继续在用人单位工作的，视为原劳动合同期限的延长”，双方实际履行了该约定的，视为双方之间订立了新的劳动合同，因此，延长的劳动合同到期后，用人单位不能直接终止劳动合同，如劳动者提出签订无固定期限劳动合同且符合《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的，应予支持。但劳动者以延长期间用人单位未与其签订书面劳动合同为由要求支付二倍工资的，不予支持。
只***
2018-03-04 08:27:10
问：约定工资可以低于最低工资吗？
答：劳动保障监察部门认为，根据《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第85条规定，用人单...详情>>
问：取保候审期满可规定自动失效吗?
答：取保候审期满后，会根据实际情况变更被取保候审人的强制措施，或者解除取保候审。根据法律规定，取保候审即将到期的，执行机关应当在期限届满十五日前书面通知决定机关，由...详情>>
问：合同期满未续签，合同是否按原合同期限顺延？是否需要承担赔偿？
答：根据劳动法上的条款用人单位应当承担赔偿责任因为它没有与你协商合同期限,而擅自在原合同期满后要求解除合同,事实上续签的合同没有确定期限,因为这个期限只是原合同的期...详情>>
问：中国人寿婚嫁保险到期了被保险人可以代替约定期满领款人去领取吗？（约定期满领款人因某种原因不能去）
答：详情>>
问：仅约定试用期的劳动合同期满终止要怎么处理？
问：合同期满自动顺延1年有效吗
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
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